IT Resource Manager (rekrytering, research, konsulthantering)
- Location
- Job-type Full time
- Salary Negotiable
- Sector IndustrialTech
- Reference JN -102020-124192_1603802781
- Start date 9/11/2020
Beskrivning:
För
Sektion Utveckling och Digitalisering består idag av 250 personer med en blandning av anställda och konsulter. Uppdraget går ut på att i dialog med resursägande chefer rekrytera in nya resurser samt hantera existerande resurser och ha ett nära samarbete med vår konsultförmedlare. Vi söker en Resource Manager som har erfarenhet av att rekrytera IT-personal, t.ex. som researcher för rekryteringsbolag, för roller som utvecklare, arkitekter, produktägare, testare, kravhanterare och scrum master. Typiska ansvarsområden och arbetsuppgifter;
- Skapa annonser i dialog med resursägare och den med resursbehovet
- Utvärdera om vi har en resurs som passar eller om en ny behöver tas in i dialog med resursägaren
- Utvärdera inkomna profiler att de verkligen uppfyller kompetenskraven
- Boka in intervju åt resursägaren och den med resursbehovet
- Ansvara för att säkerställa genomföra avtalsförlängningar med konsultförmedlare
- Ansvara för en övergripande resursplan baserat på ITs utvecklingsportfölj och säkerställa långsiktiga tillgången till resurser
- Dialog med den med resursbehov skapa kompetensprofil
- Säkerställa godkännande av resursintag från ledningsgrupp
- Bevaka att svar kommer in enligt deadline
- Skriva motiveringar på nekade kandidater till konsultförmedlaren
- Säkerställa att konsulterna tidsrapporterar korrekt i tid
- Rapportering av upparbetat tid till controller
- Kontera konsultfakturor baserat på vilka initiativ konsulter arbetat i
- Löpande översikt på konsulter och medarbetarnas kompetenser för att kunna matcha dem mot våra uppdrag
- Ansvara för en resurs-allokeringsmatris
- Säkerställa att konton förlängs i tid
- Följa upp konsulternas prestation och produktivitet med arbetsledaren
- Ansvara för att ovanstående information finns tillgängligt på internsidor (Confluence) för resursägare.
Minst 5 års arbetslivserfaren
Minst 2 års dokumenterad erfarenhet av rekrytering, t.ex. research, varav 1 år inom IT-roller
Minst 1 års erfarenhet av att arbeta med fakturahantering
Minst 3 års erfarenhet att jobba med Microsoft office, varav minst 2 år med Excel.
Specificera tidsintervall, uppdrag och roll Bör-krav (urvalskriterium) Relevant eftergymnasial utbildning inom rekrytering och/eller IT